Odpověď:
Nevím, za jakým účelem se ptáte - jestli vás to zajímá osobně nebo jako citát. Když si naostříte nůž, tak vám to umožní lépe a precizně krájet. Ale musíte vědět, co chcete krájet. A co z toho, co jste nakrájel, chcete uvařit. Stejně tak u vzdělávání. Co v životě chcete? Řídit krámek se zeleninou, neziskovku nebo vlastní leteckou společnost? Nároky na dovednosti budou poněkud odlišné.

Lidé, kteří se chtějí vzdělávat, aby dosáhli vágních cílů typu "lepší plat a lepší postavení", jsou předem ztraceni. Protože většinou vůbec netuší, co to "lepší" pro ně znamená, a tak se nechají strhnou různými módními výkřiky manažerských trendů, knih a kurzů. Některé to brzy přestane bavit a z jiných se stanou profesionální návštěvníci školení a workshopů.

Avšak lidé, kteří vědí, co chtějí v životě a profesně vytvořit, si z nabídky vzdělávání vyberou to, co je k tomu životnímu záměru dovede. A neustále to aktualizují podle svého vývoje a také situace ve vnějším světě.

U malého dítěte dává smysl, že státní školní systém navrhne určité osnovy a curriculum tak, aby většina společnosti měla do 18 roku života obdobný a kompatibilní dovedností a vzdělanostní základ.

U dospělého člověka a profíka je to otázka volby. Tu však není možné dobře udělat, pokud nevím, co chci a kam se hodlám za 5, 10, 20 let posunout.

Když se naučíte tvořit zajímavé a hodnotné věci a budete se tímto směrem rozvíjet a vzdělávat, z definice vám to přinese lepší ohodnocení, postavení a také pohodu. To je však druhotná věc a naprosto dočasná.

Představa lepšího postavení či platu v roce 2014 (podle současné představy z roku 2011) už bude v roce 2014 zastaralá. Jsou lidé, kteří "sběratelsky" hromadí vzdělání, certifikáty a tituly jako zářezy na pažbě svého tzv. Profesního životopisu. Což za pět, deset let nikdo a trh neocení.

Jako manažera vás zaplatí, podle toho co umíte vytvořit. Jak si rozvíjíte své manažerské znalosti, abyste to vytvořil, na konci dne nikoho moc nezajímá. Prostě od profi manažera se očekává, že to dělá.